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Rendement social et inclusivité

Défendez-vous les réunions inclusives ? Meetingselect se soucie également de l'inclusivité. Nous nous efforçons de fournir un environnement accessible et utile, tant pour nos clients que pour notre personnel. Découvrez nos pratiques en matière de rendement social.

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Sustainability - social return -

Faites progresser votre entreprise grâce à l'inclusivité et au rendement social.

L'inclusivité dans le flux de travail est un facteur important pour le succès de votre entreprise. Non seulement elle vous aide à trouver des employés plus talentueux, mais cela les incite à rester. En créant un espace sûr pour tous, vous attirerez également ceux qui veulent le meilleur pour votre entreprise. Laissez-nous vous enseigner tout sur l’inclusivité, le rendement social, et comment le faire vous-même.

Qu'est-ce que le rendement social ?

Le rendement social est une approche qui crée davantage d'opportunités d'emploi pour les personnes les plus éloignées du marché du travail. Dans notre cas, il s'agit de personnes en chômage de longue durée, qui sont partiellement handicapées. Le rendement social vise à aider les emplois existants et non à les remplacer.

Pourquoi l'inclusivité sur le lieu de travail est importante pour Meetingselect ?

Un milieu de travail inclusif est un milieu qui fait en sorte que tous, peu importe qui ils sont ou ce qu’ils font, se sentent en sécurité et impliqués. Pourquoi est-ce si important ? C'est l'une des clés du maintien des effectifs. Nous voulons que nos employés sentent que leurs idées, leur présence ou leurs contributions sont précieuses. Une culture d’inclusion en milieu de travail nous aide non seulement à attirer un ensemble diversifié de talents, mais aussi à retenir ceux que nous avons déjà attirés.

Comment Meetingselect contribute à l'inclusivité ?

Chez Meetingselect, nous voulons que nos services, nos installations et nos ressources soient accessibles et utiles à tous les citoyens. Ceci indépendamment des caractéristiques individuelles, qui peuvent affecter injustement les chances d'une personne dans la vie. L’une des nombreuses façons dont Meetingselect contribue en interne à l’inclusivité est de donner aux personnes défavorisées la possibilité de travailler. Nous avons travaillé dur pour faire de notre milieu de travail un environnement sécuritaire pour tous, et nous continuons de le faire. En 2021, nos activités de rendement social ont atteint 9 %. Meetingselect est une organisation diverse et multiculturelle qui compte 21 nationalités différentes basées dans le monde entier et qui continue de croître, de 18 à 68 ans avec un grand équilibre entre hommes/femmes/non-binaires. Les réservistes peuvent même rechercher les meilleurs hôtels et lieux de réunion qui se sont déclarés favorables aux LGBTQ+.

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