MVO en inclusiviteit

Arbeidsre-integratie is een aanpak voor het creëren van meer arbeidskansen voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. In ons geval gaat het om langdurig werklozen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Arbeidsre-integratie is bedoeld om bestaande banen te ondersteunen en niet om deze te vervangen.

Een inclusieve werkplek is een werkplek waar iedereen ongeacht identiteit of functie zich veilig en betrokken kan voelen. Waarom is dit zo belangrijk? Het is een van de belangrijkste factoren in personeelsbehoud. Wij willen dat onze werknemers het gevoel hebben dat hun ideeën, aanwezigheid en bijdrage waardevol zijn. Een inclusieve werkcultuur helpt ons niet alleen om uiteenlopende talenten aan te trekken, maar ook om het talent dat we al hebben aangetrokken te behouden.

Bij Meetingselect willen we dat onze diensten, faciliteiten en middelen toegankelijk en functioneel zijn voor iedereen. Dit ongeacht persoonlijke bijzonderheden die op oneerlijke wijze van invloed zouden kunnen zijn op de carrièremogelijkheden van een persoon. Een van de vele manieren waarop Meetingselect intern bijdraagt aan inclusiviteit is door mensen met een achterstand de kans te geven om te werken. Wij hebben hard gewerkt om een veilige werkomgeving voor iedereen te creëren en zullen dat blijven doen. In 2021 bereikten we met onze inspanningen een arbeidsre-integratiecijfer van 9%. Meetingselect is een diverse en multiculturele organisatie bestaande uit mensen met 21 verschillende nationaliteiten verspreid over de hele wereld - en nog groeiende - tussen de 18 en 68 jaar oud en met een evenwichtige verhouding van het aantal mannen/vrouwen/genderqueers. Boekers kunnen zelfs zoeken op de beste hotels en vergaderlocaties die zich als zijnde LGBTQ+-vriendelijk hebben verklaard.