Soziale Rendite und Inklusion

Soziale Rendite ist ein Ansatz, der Arbeitsmarktchancen für Menschen mit größerer Distanz zum Arbeitsmarkt schafft. In unserem Fall sprechen wir von Menschen, die Langzeitarbeitslosigkeit ausgesetzt sind oder die vermindert erwerbsfähig sind. Die soziale Rendite soll bestehende Arbeitsplätze fördern, nicht ersetzen.

Ein integrativer Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, an dem sich alle Mitarbeiter, unabhängig von Herkunft und Aufgabenbereich, sicher und eingebunden fühlen. Warum ist Inklusion so wichtig? Inklusion ist einer der Schlüssel zur Bindung von Mitarbeitern. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Ideen, Präsenz oder Beiträge wertvoll sind. Eine integrative Arbeitsplatzkultur hilft uns nicht nur dabei, eine Vielzahl von Talenten anzuziehen, sondern auch die Talente an unser Unternehmen zu binden.

Wir bei Meetingselect möchten, dass unsere Dienstleistungen, Einrichtungen und Ressourcen für jeden Bürger zugänglich und nützlich sind. Dies gilt unabhängig von individuellen Eigenschaften, die die Lebenschancen einer Person ungerecht beeinflussen können. Eine von vielen Möglichkeiten, wie Meetingselect intern zur Inklusion beiträgt, besteht darin, benachteiligten Menschen den Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Wir haben hart daran gearbeitet, unseren Arbeitsplatz zu einer sicheren Umgebung für alle zu machen, und tun dies auch weiterhin. Im Jahr 2021 wurden unsere Social-Return-Aktivitäten um 9 % gesteigert. Meetingselect ist eine vielfältige und multikulturelle Organisation mit 21 verschiedenen Nationalitäten auf der ganzen Welt, die sich weiter im Wachstum befindet. Wir beschäftigten Mitarbeiter von 18 bis 68 Jahren, mit einem guten Gleichgewicht zwischen männlich/weiblich/divers. Bucher können sogar nach den besten Hotels und Tagungsorten suchen, die sich als LGBTQ+-freundlich präsentieren.