Retorno social e inclusão

A inclusão no fluxo de trabalho é um grande fator para o sucesso de seus negócios. Ela não somente ajuda a encontrar funcionários mais talentosos, como também faz com que eles permaneçam na empresa. Ao criar um espaço seguro para todos, você também atrairá aqueles que desejam o melhor para o seu negócio. Vamos ensinar tudo sobre inclusão, retorno social e como fazê-los você mesmo(a).

O retorno social é uma abordagem que cria mais oportunidades de emprego para pessoas que possuem uma maior distância do mercado de trabalho. No nosso caso, nos referimos a pessoas desempregadas há um longo período e tenham alguma deficiência. O retorno social visa auxiliar os empregos já existentes, em vez de substituí-los.

Na Meetingselect, queremos que nossos serviços, instalações e recursos sejam acessíveis e úteis a todos os cidadãos. Isso independentemente das características individuais, que podem afetar injustamente as oportunidades de uma pessoa ao longo da vida. Uma das muitas maneiras pelas quais a Meetingselect contribui internamente para a inclusão é dando às pessoas com desvantagens a oportunidade de trabalhar. Trabalhamos arduamente para tornar o nosso local de trabalho um ambiente seguro para todos e permanecemos nesse caminho. Em 2021, nossas atividades de retorno social atingiram 9%. Meetingselect é uma organização diversificada e multicultural com 21 nacionalidades diferentes sediadas em todo o mundo e ainda em crescimento, com funcionários dos 18 aos 68 anos com um grande equilíbrio entre masculino/feminino/não binário. Hóspedes e clientes podem até procurar os melhores hotéis e locais de reunião que se manifestaram como sendo receptivos e amigáveis ​​aos LGBTQ+.