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Soziale Rendite und Inklusion

Stehen Sie für inklusive Meetings? Inklusion ist für Meetingselect ebenfalls von hoher Bedeutung. Wir arbeiten hart daran, eine zugängliche und nützliche Umgebung zu schaffen, sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Mitarbeiter. Erfahren Sie mehr über unsere Praktiken in Bezug auf soziale Rendite.

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Sustainability - social return -

Werten Sie Ihr Unternehmen auf – mit Inklusion und sozialer Rendite

Inklusion im Workflow ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. Sie hilft Ihnen nicht nur dabei, mehr talentierte Mitarbeiter zu finden, sondern bindet die Mitarbeiter auch an Ihr Unternehmen. Wenn Sie einen sicheren Raum für alle schaffen, werden Sie auch diejenigen anziehen, die das Beste für Ihr Unternehmen wollen. Lassen Sie uns Ihnen mehr über Inklusion und soziale Rendite erzählen und welchen Beitrag Sie selbst leisten können.

Was ist soziale Rendite?

Soziale Rendite ist ein Ansatz, der Arbeitsmarktchancen für Menschen mit größerer Distanz zum Arbeitsmarkt schafft. In unserem Fall sprechen wir von Menschen, die Langzeitarbeitslosigkeit ausgesetzt sind oder die vermindert erwerbsfähig sind. Die soziale Rendite soll bestehende Arbeitsplätze fördern, nicht ersetzen.

Warum ist Inklusion am Arbeitsplatz für Meetingselect von Bedeutung?

Ein integrativer Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, an dem sich alle Mitarbeiter, unabhängig von Herkunft und Aufgabenbereich, sicher und eingebunden fühlen. Warum ist Inklusion so wichtig? Inklusion ist einer der Schlüssel zur Bindung von Mitarbeitern. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Ideen, Präsenz oder Beiträge wertvoll sind. Eine integrative Arbeitsplatzkultur hilft uns nicht nur dabei, eine Vielzahl von Talenten anzuziehen, sondern auch die Talente an unser Unternehmen zu binden.

 

Wie trägt Meetingselect zur Inklusion bei?

Wir bei Meetingselect möchten, dass unsere Dienstleistungen, Einrichtungen und Ressourcen für jeden Bürger zugänglich und nützlich sind. Dies gilt unabhängig von individuellen Eigenschaften, die die Lebenschancen einer Person ungerecht beeinflussen können. Eine von vielen Möglichkeiten, wie Meetingselect intern zur Inklusion beiträgt, besteht darin, benachteiligten Menschen den Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Wir haben hart daran gearbeitet, unseren Arbeitsplatz zu einer sicheren Umgebung für alle zu machen, und tun dies auch weiterhin. Im Jahr 2021 wurden unsere Social-Return-Aktivitäten um 9 % gesteigert. Meetingselect ist eine vielfältige und multikulturelle Organisation mit 33 verschiedenen Nationalitäten auf der ganzen Welt, die sich weiter im Wachstum befindet. Wir beschäftigten Mitarbeiter von 18 bis 68 Jahren, mit einem guten Gleichgewicht zwischen männlich/weiblich/divers. Bucher können sogar nach den besten Hotels und Tagungsorten suchen, die sich als LGBTQ+-freundlich präsentieren.

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